とりせんで働く社員
Employees working at Torisen
部門紹介
Department introduction
| 精肉 | 牛豚鶏肉やハム・ソーセージなどの加工肉を扱う部門。売場の管理（売り場づくり・商品化作業・値付け・品出し・発注など）・数値管理などの部門内オペレーション業務。 |
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| 鮮魚 | 鮮魚・お刺身・塩干魚などを扱う部門。売場の管理（売り場づくり・商品化作業・値付け・品出し・発注など）・数値管理などの部門内オペレーション業務。 |
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| 青果 | 野菜・果物・水煮・加工果実などを扱う部門。売場の管理（カット作業、売り場づくり・鮮度チェック・品出し・値付け・発注など）・数値管理などの部門内オペレーション業務。 |
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| 惣菜 | 惣菜・弁当・寿司などを扱う部門。売場の管理（売り場づくり・商品化作業・値付け・品出し・発注）・数値管理などの部門内オペレーション業務。 |
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| グロサリー | 基礎調味料や乾麺・牛乳・菓子・酒・家庭用品などを幅広い商品を扱う部門。売場の管理（売り場づくり・品出し・発注など）・数値管理などの部門内オペレーション業務。 |
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| ベーカリー | 売場の管理（パンの製造、売り場づくり・商品化作業・値付け・品出し・発注）・数値管理などの部門内オペレーション業務。 |
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| チェッカー | レジ精算や案内所業務を行う部門。レジでの精算、ギフト包装などお客様対応。お客様との交流を楽しめる業務 |
|---|
社員インタビュー
Interview
笑顔が周りの空気を明るくする！
チェッカー部門は、主にレジの精算や案内所の業務を行う部門です。お客様と一番接する機会の多い部門なので、お客様の笑顔を間近で見られることが大きなやりがいです。
入社時の合宿研修で、チームワークや時間管理など、社会人の基礎を学びました。チェッカーの仕事は挨拶がとても重要なため、合宿研修で学んだことが活かされています。
入社時の合宿研修で、チームワークや時間管理など、社会人の基礎を学びました。チェッカーの仕事は挨拶がとても重要なため、合宿研修で学んだことが活かされています。
チェッカー部門
M.B
入社3年目
M.B
入社3年目
チェッカー部門
M.B
入社3年目
M.B
入社3年目
笑顔が
周りの空気を明るくする！
周りの空気を明るくする！
チェッカー部門は、主にレジの精算や案内所の業務を行う部門です。お客様と一番接する機会の多い部門なので、お客様の笑顔を間近で見られることが大きなやりがいです。
入社時の合宿研修で、チームワークや時間管理など、社会人の基礎を学びました。チェッカーの仕事は挨拶がとても重要なため、合宿研修で学んだことが活かされています。
入社時の合宿研修で、チームワークや時間管理など、社会人の基礎を学びました。チェッカーの仕事は挨拶がとても重要なため、合宿研修で学んだことが活かされています。
アイデアや個性を活かして、自己成長へとつなげる
部門チーフの役割は担当している部門の責任者です。本部からの指示をもとに数値管理やデータ分析を行います。売場作りの際には、本部の指示内容だけでなく、自分のアイデアや個性を取り入れています。また、チーフとして部下の教育に力を入れています。
今後は精肉部門の責任者としてもっと成長し、バイヤーや店長へとキャリアアップしていきたいと思っています。
今後は精肉部門の責任者としてもっと成長し、バイヤーや店長へとキャリアアップしていきたいと思っています。
精肉部門チーフ
R.O
入社8年目
R.O
入社8年目
精肉部門チーフ
R.O
入社8年目
R.O
入社8年目
アイデアや個性を活かして、
自己成長へとつなげる
自己成長へとつなげる
部門チーフの役割は担当している部門の責任者です。本部からの指示をもとに数値管理やデータ分析を行います。売場作りの際には、本部の指示内容だけでなく、自分のアイデアや個性を取り入れています。また、チーフとして部下の教育に力を入れています。
今後は精肉部門の責任者としてもっと成長し、バイヤーや店長へとキャリアアップしていきたいと思っています。
今後は精肉部門の責任者としてもっと成長し、バイヤーや店長へとキャリアアップしていきたいと思っています。
努力をきちんと評価してくれる会社
スーパーバイザーは従業員の教育指導や数値管理などを行います。おいしいパンを作るためにはマニュアルの順守が大切です。また、新商品のプロモーションや商品をきれいに並べる技術が必要なため、その人にあった教え方を心がけています。
将来の目標として、商品開発を行うバイヤーを目指し、いずれは副店長を目指したいです。
将来の目標として、商品開発を行うバイヤーを目指し、いずれは副店長を目指したいです。
入社1年目 5年間 2年間 現在
惣菜部門担当 ベーカリー部門販売係 ベーカリー部門チーフ ベーカリー部門スーパーバイザー
ベーカリー部門スーパーバイザー
A.O
入社12年目
A.O
入社12年目
ベーカリー部門スーパーバイザー
A.O
入社12年目
A.O
入社12年目
努力を
きちんと評価してくれる会社
きちんと評価してくれる会社
スーパーバイザーは従業員の教育指導や数値管理などを行います。おいしいパンを作るためにはマニュアルの順守が大切です。また、新商品のプロモーションや商品をきれいに並べる技術が必要なため、その人にあった教え方を心がけています。
将来の目標として、商品開発を行うバイヤーを目指し、いずれは副店長を目指したいです。
将来の目標として、商品開発を行うバイヤーを目指し、いずれは副店長を目指したいです。
入社1年目 5年間 2年間 現在
惣菜部門担当 ベーカリー部門販売係 ベーカリー部門チーフ ベーカリー部門
スーパーバイザー
スーパーバイザー
お客様と従業員の笑顔が絶えない店づくり
店長は売場の管理業務・マネジメントが中心です。お客様が快適にお買い物できる売場作り、従業員が働きやすい労務管理や設備管理が大切です。
一人ではお店の営業はできません。従業員の協力があって成り立つものですので、コミュニケーションを大切に明るい笑顔が絶えない店舗作りを心がけております。
「負けず嫌い」「自分に自信がある」、「しっかりコミュニケーションが取れる」「部下からも周りからも慕われる」ような人がキャリアアップをしています。
一人ではお店の営業はできません。従業員の協力があって成り立つものですので、コミュニケーションを大切に明るい笑顔が絶えない店舗作りを心がけております。
「負けず嫌い」「自分に自信がある」、「しっかりコミュニケーションが取れる」「部下からも周りからも慕われる」ような人がキャリアアップをしています。
入社1年目 現在
グロサリー部門販売係 グロサリー部門チーフ グロサリー部門バイヤー グロサリー部門スーパーバイザー 副店長 店長
店長
T.O
入社21年目
T.O
入社21年目
店長
T.O
入社21年目
T.O
入社21年目
お客様と従業員の
笑顔が絶えない店づくり
笑顔が絶えない店づくり
店長は売場の管理業務・マネジメントが中心です。お客様が快適にお買い物できる売場作り、従業員が働きやすい労務管理や設備管理が大切です。
一人ではお店の営業はできません。従業員の協力があって成り立つものですので、コミュニケーションを大切に明るい笑顔が絶えない店舗作りを心がけております。
「負けず嫌い」「自分に自信がある」、「しっかりコミュニケーションが取れる」「部下からも周りからも慕われる」ような人がキャリアアップをしています。
一人ではお店の営業はできません。従業員の協力があって成り立つものですので、コミュニケーションを大切に明るい笑顔が絶えない店舗作りを心がけております。
「負けず嫌い」「自分に自信がある」、「しっかりコミュニケーションが取れる」「部下からも周りからも慕われる」ような人がキャリアアップをしています。
入社1年目 現在
グロサリー部門販売係 グロサリー部門チーフ グロサリー部門バイヤー グロサリー部門スーパーバイザー 副店長 店長
とある社員の1日
Schedule
※店長の内容です
7:00
出社(7:00～8:00) 店舗内外のチェックを行いながら各部門の出勤状況等把握し、
状況に合わせてスタッフへ作業指示を出します。
状況に合わせてスタッフへ作業指示を出します。
9:00
開店 品揃え状況確認し、
遅れている部門への応援や他部門へ応援体制指示など行います。
特に、広告商品の品揃えは注意しています。
また、各競合店のチラシ状況や競合店調査も適時行いながら、
本日の入店客数など予想し随時部下に指示行います。
遅れている部門への応援や他部門へ応援体制指示など行います。
特に、広告商品の品揃えは注意しています。
また、各競合店のチラシ状況や競合店調査も適時行いながら、
本日の入店客数など予想し随時部下に指示行います。
12:00
昼食 昼食は売り場に並んでいる商品をよく買って喫食します。
（品質チェックも兼ねて）
（品質チェックも兼ねて）
13:00
午後 午前中の入店客数から午後の入店客数（天気も加味して）を予想し、各部門作業状況確認しながら夕刻に向けてのお客様迎い入れ体制を整えます。
16:00
退社(16:00～18:00) 夜間従事者に業務を引き継ぎ退社します。
日によって異なりますが残業は１時間前後発生することもあります。
日によって異なりますが残業は１時間前後発生することもあります。
座談会
Discussion
参加メンバー
座談会参加メンバーをご紹介！
店長
T.O
入社21年目
T.O
入社21年目
ベーカリー部門
スーパーバイザー
A.O
入社12年目
スーパーバイザー
A.O
入社12年目
精肉部門チーフ
R.O
入社8年目
R.O
入社8年目
チェッカー部門
M.B
入社3年目
M.B
入社3年目
テーマ01
とりせんに入社した理由は？
食べることが好きなので、様々な食品に囲まれた仕事がしたいと思って、とりせんに入社しました！
私も同じで食べることが好きだから。
かつ、お客様と接することができる接客業がいいなと思ってとりせんを選びました。
かつ、お客様と接することができる接客業がいいなと思ってとりせんを選びました。
とりせんでアルバイトをしていて、そのまま流れで入社しました。
雰囲気などがすでに分かっているから、入っても苦労しないかなという甘い気持ちもありました。
雰囲気などがすでに分かっているから、入っても苦労しないかなという甘い気持ちもありました。
大学生の時に、とりせんではない別のスーパーでアルバイトをしていて、その中でスーパーでの就職を考えていて、とりせんがいいなと思って入りました。
ぶっちゃけると、合格までが早かったから就職活動を早く終えたくて(笑)入社を決めました。
ぶっちゃけると、合格までが早かったから就職活動を早く終えたくて(笑)入社を決めました。
テーマ02
とりせんのいいところは？
上司も後輩も先輩も、もちろん同期も、全体がすごくフレンドリーだなって思います。皆さんはどう思われますか？
やっぱり同期は、新入社員から一緒に同じところで研修していて、合宿したりとかしているので、その時から連絡とったり、各店舗に分かれちゃっても、「今どう？」などの近況報告とか今でも繋がりがありますね。
お店を巡店すると、同期の人間がいて、この立場になって
出身部門じゃないことを聞くのにも、同期に相談したりはしています。
同僚の人たちにも色々と相談して、自分のわからない部分はとっても助けてもらっているなと今も感じしています。
コミュニケーションはとても大切ですね。
出身部門じゃないことを聞くのにも、同期に相談したりはしています。
同僚の人たちにも色々と相談して、自分のわからない部分はとっても助けてもらっているなと今も感じしています。
コミュニケーションはとても大切ですね。
テーマ03
とりせんにぴったりの人物像は？
私は、あんまりコミュニケーションが昔から取れる方ではなかったんですけど、とりせんに入社して、いろんな方とコミュニケーションが取れて、コミュニケーション能力が上がったと感じています。
だから、今はコミュニケーション能力がないなと感じている方でも、
全然働ける職場だと思います。
だから、今はコミュニケーション能力がないなと感じている方でも、
全然働ける職場だと思います。
私は、やる気のある子がぴったりだと思います。
諦めない人が向いているかなって思います。
