教育・研修制度
Training system
新入社員の研修
New employee training
合宿研修（3泊4日） ・社会人としての自覚と心構え
・日常業務に必要な知識、マナーの習得
・日常業務に必要な知識、マナーの習得
ジョブローテーション実習 ・店舗にて、全部門を1週間程度経験していただきます。
担当部門の実務的な実習 ・本人の適性に合わせて、実習部門を絞り実践的な実習を行います。
本配属(店舗運営部所属) ・担当部門で仕事をマスターしていく。
人材育成の考え方
Training system
とりせんの研修制度
ひとりひとりのスキルアップが、とりせんの原動力
企業は、個人の力が発揮されることで継続的に成長することができます。新入社員研修から始まり、様々な教育・研修の機会を用意し、多くの時間をかけて教育に取り組むのがとりせんの特徴の一つ。
そして、やる気と実力があれば年齢関係なく昇進できるため、教育によって開花したひとりひとりの能力が、十全に発揮できるような環境になっています。
採用後の教育制度
After recruitment
新人研修
採用後の研修内容
まず、新入社員研修では、3泊4日の合宿研修を行い、社会人の基礎的なマナーや日常業務に必要な知識を学びます。その後、すべての部門を1週間程度体験し、それぞれの担当部門でより実践的な実習を行った後、9月頃から本配属が決定され、店舗部門をマスターしていきます。
若手向け
若手社員向けの研修
新入社員研修が終了した後、若手社員を対象に業務に必要な知識や問題解決の手法を学ぶ『とりせんジュニアカレッジ』や、入社3、5、7年目の社員が受講する、自己分析と目標設定の為の『振り返り研修』などがあります。
その他
その他研修制度
研修制度は多岐にわたり、階層別・職能別の研修や、社外でのセミナー。『とりせんチャレンジ講座』では、自身の興味のある講座を通信教育で学ぶことができ、それぞれの役職やペースに応じた学びを得ることができます。
